Soluzioni mobili per l’acqua
fornisce una gamma di tecnologie per il trattamento dell’acqua. Sono preconfezionati su rimorchio, skid o container per garantire la massima mobilità e reattività. Disponibili come sistemi standard o modulari, sono pre-ingegnerizzati con connessioni plug and play per una maggiore facilità d’uso.
Offriamo soluzioni per un’ampia gamma di situazioni e circostanze industriali.
- Situazioni di emergenza in cui un impianto esistente si è guastato
Pianificato
progetti di messa in servizio, ristrutturazione o manutenzione
Multi-annuale
requisiti per l’approvvigionamento idrico continuo
Funzione lavorativa
Guidare, dirigere e coordinare le operazioni MWS all’interno di una struttura di manutenzione, rigenerazione e distribuzione, nonché le operazioni presso le sedi dei clienti in Francia e all’estero.
Il ruolo riporterà direttamente al Direttore tecnico e operativo europeo, con il quale lavorerà a stretto contatto per progettare e realizzare la strategia aziendale. Dovrà inoltre coordinarsi con il team di vendita locale per consentire la corretta definizione delle priorità.
Con sede presso la struttura di Wissous, il candidato si occuperà di garantire che gli obiettivi e i traguardi di MWS vengano eseguiti in modo professionale, efficiente e tempestivo, in conformità alle procedure definite. In quanto tale, il ruolo comporta la responsabilità di registrare e riferire su argomenti di QHSE.
Poiché il MWS opera in una sede condivisa a Wissous, è necessario coordinarsi con le parti interessate per garantire che tutti gli accordi sui livelli di servizio siano rispettati con un approccio cooperativo.
Il futuro trasferimento della struttura richiederà il coinvolgimento del ruolo nella selezione del sito e nella gestione del progetto di trasferimento.
Conoscenze funzionali del lavoro
- Buona comprensione delle procedure e dei concetti della propria disciplina
- Il lavoro richiede una buona conoscenza e una comprensione completa della gamma di processi, procedure e sistemi da utilizzare nello svolgimento dei compiti assegnati e una comprensione di base dei concetti e dei principi su cui si basa il lavoro.
- Assiste nella definizione di obiettivi che promuovono la crescita dell’azienda.
- Guidare e supervisionare l’attività dei team sia sul campo che presso la sede di Wissous.
- Prepara bilanci, programmi e altri rapporti organizzativi secondo le necessità.
- Fornire consigli e indicazioni ad altri dipendenti
- Gestisce i carichi di lavoro del team al fine di raggiungere gli obiettivi e le scadenze.
- Sviluppa piani per aumentare l’efficienza e ridurre i costi
- Migliora i sistemi e le politiche esistenti
- Assicura che i requisiti dei clienti siano soddisfatti in modo tempestivo.
- Promuove e fa rispettare la sicurezza sul posto di lavoro.
- Gestione delle scorte e dell’inventario
- Gestire le attrezzature e gli operatori del processo di rigenerazione
- Identifica le aree di miglioramento e pianifica e implementa sistemi per aumentare l’efficacia del MWS.
- Gestisce i fornitori di servizi interni ed esterni
- Esegue i piani progettati per raggiungere gli obiettivi aziendali modificando le politiche e istruendo i dipendenti.
Competenza commerciale –
- Buona comprensione del modo in cui il team si integra con gli altri per raggiungere gli obiettivi dell’area.
- Il lavoro richiede una buona comprensione di come il team si integri con altri team per raggiungere gli obiettivi generali dell’area. Questa “integrazione” si riferisce al modo in cui i team coordinano i loro sforzi e le loro risorse per raggiungere obiettivi condivisi e individuali.
- Quando un lavoro ha ampie responsabilità, dovrà avere un’acutezza commerciale che vada oltre il team. I lavori che prevedono la comunicazione e il coordinamento di persone e risorse tra diversi team dovranno comprendere il modo in cui questi si integrano e si supportano a vicenda.
Leadership
- Responsabilità di supervisione completa, contribuendo alla motivazione/sviluppo del team attraverso una leadership professionale.
- Il lavoro ha una piena responsabilità di supervisione che garantisce che i membri del team siano motivati e in grado di fornire un servizio professionale e un alto livello di prestazioni. La leadership professionale comprende la definizione degli obiettivi, l’affiancamento dei dipendenti nel perseguimento di tali obiettivi, la valutazione delle prestazioni in relazione agli obiettivi e la determinazione dei risultati in termini di ricompensa.
Risoluzione dei problemi
- Valuta le situazioni utilizzando più fonti di informazione
- Il lavoro richiede buone capacità analitiche e di valutazione basate sull’analisi di informazioni fattuali e qualitative in situazioni complesse o nuove. Le “fonti multiple di informazione” si riferiscono a una gamma diversificata di fonti interne ed esterne, come le procedure e le pratiche (in altre aree, team, aziende, ecc.). La complessità implicita in questo livello di problem solving riguarda la capacità di filtrare, dare priorità, analizzare e convalidare materiale potenzialmente complesso e dinamico.
Natura dell’impatto
- Attraverso la responsabilità per la consegna dei risultati finali e il contributo alla pianificazione, alle finanze/al bilancio e allo sviluppo delle politiche.
- Il lavoro ha un impatto sull’azienda attraverso la fornitura di prospettive a valore aggiunto o di servizi di consulenza importanti per il processo decisionale, o attraverso la responsabilità per il volume, la qualità e la tempestività dei risultati finali. Il lavoro ha un impatto sull’azienda attraverso l’influenza congiunta e la responsabilità condivisa con i dirigenti più anziani per la pianificazione delle risorse, dei bilanci e delle politiche.
Area di impatto
- Principalmente su un’area
Istruzione
- Laurea in ingegneria
- Lingua inglese
- Lingua francese
Competenze ed esperienza
- Personale sul campo gestione
- Esperienza di gestione di siti/facoltà
- Esperienza di lavoro in un ambiente aziendale complesso e di grandi dimensioni
- Conoscenza del processo di trattamento delle acque